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Con il termine welfare aziendale s’intende l’insieme dei provvedimenti attuati dall’impresa al fine di accrescere l’entità del potere di acquisto dei propri dipendenti, assicurando un effettivo miglioramento del loro benessere.

I piani di welfare aziendale attuabili sono di diverso tipo e dipendono da molti fattori: tipologia aziendale, situazione economica, dimensione, tipologie di lavoratori, contesto sociale, etc.

Il lavoratore non percepisce denaro ma acquisisce direttamente beni e servizi, per sé e per i propri familiari, secondo un piano stabilito dall’impresa.

E’ l’azienda che stabilisce con esplicito impegno, quantità e modalità di erogazione secondo un piano prestabilito; esso può seguire due distinti percorsi per attuarla:

  1. Mediante un accordo sindacale
  2. Con l’introduzione di un regolamento aziendale vincolante

In pratica tutti, azienda e lavoratori.

Le moderne e positive politiche di gestione del personale prevedono l’erogazione di welfare per conseguire diversi obiettivi:

  • Diretti, per migliorare il benessere del singolo lavoratore, incrementandone la felicità e conseguentemente la produttività e l’impegno.
  • Indiretti, per migliorare il clima aziendale e il benessere organizzativo; per ridurre i costi di gestione, il turnover;  per migliorare la reputazione aziendale, aumentando il potere di attrarre e trattenere talenti.

Le prestazioni di welfare sono escluse da trattenute fiscali e contributive in busta paga, mentre i costi sostenuti dall’azienda sono completamente deducibili; ciò significa che a fronte di una corresponsione di un servizio il cui costo è pari a 100, lo stesso valore viene percepito dal dipendente senza alcuna decurtazione.    

Sono innumerevoli e suddivisi in categorie.

A mero titolo di esempio:

Educazione e istruzione

– Corsi extraprofessionali
– Corsi di formazione e istruzione (es. corsi di lingue)
– Servizi di orientamento allo studio

Ricreazione
– Abbonamenti o ingressi a cinema e teatri, pay tv, ecc.
– Abbonamenti a palestre, centri sportivi, impianti sciistici, Spa, etc
– Abbonamenti a testate giornalistiche, quotidiani, ecc.
– Viaggi (pacchetti completi), pacchetti case vacanza
– Biglietteria e prenotazione di viaggi, soggiorni e vacanze
– Attività culturali (mostre e musei)
– Biblioteche
– Attività ricreative varie (eventi sportivi, spettacoli, ecc.)

Assistenza sociale

– Assistenza domiciliare
– Badanti
– Case di riposo (RSA) e cura
– Assistenza ai familiari

Culto:
– Pellegrinaggi (pacchetti completi)

Educazione e istruzione, anche in età prescolare
– Asili nido
– Servizi di baby sitting
– Spese di iscrizione a scuole materne, elementari, medie e superiori
– Università e Master
– Libri di testo scolastici e universitari

Servizi integrativi, di mensa e di trasporto connessi all’educazione e istruzione

– Doposcuola o pre-scuola
– Buono pasto mensa scolastica
– Scuolabus, gite didattiche
– Frequentazione corso integrativo (lingue straniere/lingua italiana)

Ludoteche e centri estivi/invernali
– Spese per frequentazione di campus estivi/invernali
– Spese per frequentazione di ludoteche

Borse di studio
– Somme corrisposte per assegni, premi di merito e sussidi allo studio

Beni e servizi in natura

– Buoni spesa per generi alimentari
– Buoni spesa per shopping (es., commercio elettronico)
– Buoni spesa per acquisti vari
– Buoni carburante
– Ricariche telefoniche

Welfarejob seleziona fornitori di qualità (anche su segnalazione delle aziende) ed espone i loro prodotti e/o servizi in una vetrina facilmente consultabile. I lavoratori accedono ad essa e prenotano i beni e/o servizi di cui hanno necessità.

Welfarejob intermedia tale passaggio, occupandosi dei pagamenti e della rendicontazione all’ufficio personale.

  •   WelfareJob srl
  •   P.le Santa Croce 13 43125, Parma
  • Partita IVA:  02852680343
  • Telefono: 0521.293453
  • info@welfarejob.it

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